HR法律熱點問題速查及案例分析(doc 44頁)

HR法律熱點問題速查及案例分析目錄：
第一部分 熱點問題速查篇..................1
第一章 ..................1
1、經濟補償金..................2
2、違反勞動法的賠償辦法..................3
3、關於試用期..................4
4、關於離退休人員的再聘用..................5
5、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題..................5
6、關於法人分立、合並等情形勞動合同問題..................6
7、加班加點的工資支付標準..................6
8、女職工孕育期間待遇與休假..................6
9、關於勞動爭議的時效和程序問題..................7
10、月平均工作天數和工作時間..................7
第二章 HR法律熱點案例..................8
1、關於用人單位提前解除勞動合同的問題..................8
2、關於未休年休假假日是否給予經濟補償金？..................8
3、關於留京指標問題..................9
4、關於社會保險問題..................9
5、退休返聘員工醫藥費應由原公司還是現公司支付？..................10
6、勞動合同到期而發生的經濟補償金問題..................10
7、關於經濟補償金問題..................11
8、公司總經理換人引發的勞動合同重新簽訂的問題..................11
9、關於調整工資或工作崗位的問題..................13
10、社會保險扣繳的工資基數..................13
11、關於離職員工未轉移人事檔案..................13
12、關於員工關係管理..................14
13、關於應屆畢業生違約與見習期問題..................15
14、勞動合同的終止和解除問題..................16
15、員工休假期間到其他公司試工問題..................16
16、關於勞動合同與勞務合同..................17
17、關於員工違紀的處理..................18
18、關於產假期間的工資支付問題..................18
19、關於勞動年檢..................18
20、關於提前解除勞動合同的經濟補償金..................20
21、員工辭職引起的勞動爭議問題..................20

HR法律熱點問題速查及案例分析內容提要：
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。這裏的“工作時間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但餘下的工作時間不滿一年的。計發經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算。
工資計算的標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六、八、九解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
關於經濟補償金是否應繳納個人所得稅的問題，2001年9月，財政部、國家稅務總局聯合發出通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

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