如何處理勞動爭議及風險防範(ppt 65頁)

如何處理勞動爭議及風險防範目錄：
第一部分 勞動爭議處理規定
(一)勞動仲裁適用範圍擴大
(二)、爭議處理注重調解作用
(三)、勞動爭議申訴時效延長
(四)、加重用人單位舉證責任
(五)、勞動爭議處理周期縮短
(六)、部分案件實行“一裁終局”
(七)、明確了仲裁的管轄地
(八)、勞動仲裁不再收費
第二部分 勞動爭議的風險防範
一、勞動合同訂立過程中的風險
二、增加了不得終止勞動合同的條款

如何處理勞動爭議及風險防範內容提要：
對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限製；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

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