三級18新利真人网 管理知識理論(doc 29頁)

三級18新利真人网 管理知識理論目錄：
第一章　18新利真人网 管理概述
第二章 工作分析
第三章　18新利真人网 規劃
第四章 人員招聘
第五章 員工培訓
第六章 績效考核
第七章 薪酬管理
第八章 勞動關係管理
第九章 國際18新利真人网 管理
第十章 ....................

三級18新利真人网 管理知識理論內容提要：
1、心理測驗的含義
心理測驗、麵試與評價中心是現代人員素質測評的三種方法。其中，心理測驗的應用最為方便和常見。
心理測驗是心理測量的一種具體形式，從實質上看，心理測驗是行為樣組的客觀的和標準化的測量。這就表明心理測驗的三方麵含義：一是對行為的測量，二是對有代表性的一組行為的測量，三是一種標準化和力求客觀化的測量。
2、心理測驗的種類
（1）根據測驗的具體對象，心理測驗劃分為認知測驗與人格測驗。認知測驗測評的是認知行為，又可分為成就測驗、智力測驗與能力傾向測驗。人格測驗測評的是社會行為，又可以分成態度、興趣與品德（包括性格）測驗。
（2）根據測驗的目的，心理測驗劃分為描述性、預測性、診斷谘詢性、挑選性、配置性、計劃性、研究性等形式。
（3）根據測驗的材料特點，心理測驗劃分為文字性測驗與非文字性測驗。前者以文字表述試題，被試者用文字作答；後者包括圖形辨認、圖形排列、實物操作等方式。
（4）根據測驗的質量要求，心理測驗有標準化與非標準化心理測驗兩種。
（5）根據測驗的實施對象，心理測驗有個別心理測驗與團體心理測驗兩種。
（6）根據測驗中是否有時間限製，心理測驗有速度測驗、難度測驗、最佳行為測驗、典型行為測驗等。
三、心理測驗的方法技術
1、知識測評
心理測驗在知識測評中的應用形式，實際是教育測評，亦稱筆試。用筆試測評知識，可從記憶、理解、應用三個層次上進行。常用題型包括供答型、選答型與綜合型。
組織試卷的關鍵是試題編排。目前試題編排的方法有三種：一是按難度編排、先易後難；二是按題型編排，同類試題放在一起，先客觀性試題後主觀性試題；三是按內容編排，同類內容放在一切，並按知識本身的邏輯關係編排，先基本概念後方法原理。比較可取的方法是第一種方法與後兩種方法結合使用。

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