摩托羅拉員工關係管理手冊(doc 49頁)

摩托羅拉員工關係管理手冊目錄：
1、我們的立場………………………………………………………2
2、員工日常行為規範………………………………………………5
3、商業行為準則……………………………………………………12
4、使用計算機資源指導原則………………………………………22
5、直接處理員工事務………………………………………………29
6、共同奮進…………………………………………………………31
7、紀律處罰條例……………………………………………………41

摩托羅拉員工關係管理手冊內容提要：
培養並保持管理人員的高素質與能力，使之能夠達到或代表世界最佳企業的管理水平；並且確保這些管理人員能夠填充全球企業管理的各個層麵。
在世界各地進行投資、貿易以便更好地服務於我們的客戶，充分利用公司所在國家和地區的最佳人才以滿足公司長期穩步發展和盈利的需求；不斷促進和謀求公司與所在國家人民利益的共同發展。
加強組織的協調一致性以實現我們對顧客優化和高效的服務宗旨。為了做到這一點，我們必須把責任和權利下放在基層並通過適當的集中管理和調控措施取得和諧統一以確保在世界範圍內達成理想化的協調，更有效地利用我們的資源。
人的內在品德必然外化成為人的行為，人們總是根據一個人的行為來判斷他的內在品德的。因此我們時時刻刻都應該注意規範自己的行為，使之符合道德和文明的準繩，隻有這樣我們才能相互尊重，和睦相處；才能使大家保持輕鬆愉快的心情，才能形成相互信任、團結合作的氣氛。也隻有這樣才能實現大家庭和每一位成員的共同理想。
　　每一位同事都是優秀的，或渴望成為優秀的。但金無足赤，人無完人，有時我們或我們中的幾位同事也會因觀念的模糊而出現一些低水準的行為。但這不要緊，從今天起，請大家認真閱讀這份《員工日常行為規範》，在了解了正確的行為之後，讓我們相互勉勵，通過對行為的規範，實現道德的完美。

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