某公司薪資管理實施方案(doc 14頁)

某公司薪資管理實施方案目錄：
第一章 總則
第二章 職員工資

某公司薪資管理實施方案內容提要：
1、通過對各部門及各職員個人的工作任務、工作指標、職責履行狀況、成本控製等進行績效考評確立；
2、績效工資直接與月度績效考核分掛鉤，績效工資分配總額按職級不同而異；
3、績效工資包括全勤獎、職務獎等項目（根據《績效管理辦法》確定）；
4、對副總經理以上人員可采用年度績效考評，績效工資也可采用年度績效工資的形式發放。
5、績效工資分配係數及考核辦法由《績效管理辦法》規定。
6、績效工資的核定程序。
（1）各部門將績效考核成績根據《績效管理辦法》的規定審批後交到行政人事部人事文員處；
（2）由行政人事部依據各部門人員的出勤及績效考評彙總資料測算並確定每個職員績效工資的計算數額；
（3）績效工資經公司領導審批後，交財務部入賬。
1、年底雙薪:當年服務滿1年之職員可獲相當於一個月基本工資之雙薪﹐否則按比例計算﹐雙薪在農曆年假前與當月需發之薪資一並發放﹐提前辭工者不能享受此福利。
2、有薪假日﹕國家規定的法定假日:元旦1天﹐“五一”3天﹐國慶節3天,春節3天;
3、有薪婚假﹕工作滿一年者﹐經公司批準可享有薪假婚3天﹐假期薪金隻限底薪﹐服務滿 2年的正式職員﹐可享有多1天假期 ﹐以此類推﹐但累計不超過7天婚假。
4、有薪喪假﹕指直係親屬的去世﹐包括父母﹐夫妻﹐兄弟﹐姐妹﹐子女關係﹐服務滿一年的正式職員﹐經公司批準可享有3天有薪假期﹐假期薪金隻限底薪。
5、有薪產假﹕服務滿1年的正式職員﹐且屬國家合法生育範圍﹐可享有56天之有薪產假(隻限底薪工資)﹐此項福利在休完產假返工後第6個月支付。
6、有薪探親年假﹕服務滿1年之正式職員﹐若屬兩地分居（隔省）者,可獲探親年假四天﹐滿2年者可獲多一天之年假﹐以次類推﹐但總計不超過7天探親年假﹐時間則員工與公司協商決定。
7、春節假後能按時回廠上班並參加開工典禮者發給利是﹐全廠統一。
8、各部門常備外傷藥物,免費供員工使用﹒
9、公司免費每年體檢一次（若於體檢後工作未達半年以上而離廠者﹐其體檢費將從薪資中扣除）。
10、因公負傷治療期間,基本工資照發。
11、工傷醫療費(含藥費﹐住院費﹐手續費)視情形由保險公司或公司支付。
12、公司免費提供食宿（每月隻收飯堂管理費15元）。
13、根據公司發展狀況﹐每年可舉行數次節日聚餐或聯歡活動﹔
14、逢年過節﹐公司均會安排加餐；
15、提供健康的康樂活動，廠區內設有籃球場 、羽毛球場、乒乓球台及相關設備和體育用品等,用來豐富員工之業餘生活。

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