商業人事管理製度(doc 25頁)
商業人事管理製度目錄：
1、總則
2、任用
3、服務
4、考核
5、獎懲
6、離職
商業人事管理製度內容提要：
第八條 各級人員任免程序如下：
(一)總經理、副總經理——由董事會任免。
(二)經理——由總經理提請董事會任免。
(三)副經理——由總經理任免後，報請董事會核備。
(四)科長——由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事後報請董事會核備。
(五)副科長——由主管經理提請總經理任免。
第九條 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第十條 新進人員應先辦理安全調查，並按其學曆任用。
第十一條 除正式從業人員，本公司可按業務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規定執行。
第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：
(一)剝奪公權，尚未恢複者；
(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；
(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；
(四)通緝有案，尚未撤銷者；
(五)吸食鴉片或其他毒品者；
(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；
(七)經其他公私機構開除者；
(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；
(九)未滿十五周歲者；
(十)主管人員，不合於公司法第三十條規定者。
第十三條 新進非主管人員一律須經試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。
第十四條 新進人員於報到後，試用開始前，應辦妥下列手續：
(一)填妥本公司新進職員履曆表。
(二)繳驗學曆證件及身份證。
(三)繳驗戶籍冊。
(四)繳驗醫院最近一個月體格檢查表。
(五)繳驗前任職機構離職證明書。
(六)繳驗遵守本公司人事等規章規定的誌願書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。
(七)填繳勞工保險加保表二份。
(八)最近半身正麵免冠照片三張。
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