某年度行業雇傭與薪酬分析研究報告(pdf 12頁)

某年度行業雇傭與薪酬分析研究報告內容提要：
企業招聘和前些年明顯不同的差異是，企業更加務實，對學曆、資曆的期望值開始下降，代之以對一線工作經驗的青睞。熟練的專家型人才仍為人才市場上的稀缺資源，企業迫切需要有一線市場工作經驗、學習能力強、溝通能力強，且具備敬業度的人才。
員工最希望企業具備的的特質依次為：具有良好的發展前景；為員工提供廣闊的職業晉升空間；為員工提供係統的培訓；內部工作氛圍好，人際關係和諧以及用人原則公開、公正，唯才是用。
由於工作職能以及所屬行業的不同，年終獎金的發放方式及金額差別也所有不同，總體以員工的基本月薪或年薪為基數依據所在行業及企業的業務狀況以及個人工作績效考核評定其中職能類以1~2個月的薪資居多；銷售類除業績提成外照超出年度銷售任務的比例來發放，表現優異的年終獎金甚至可以達到雙倍的年薪。
經濟發展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異常火爆三大力量使得漲工資的呼聲在年底分外高漲。在調查中五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，際薪資“正增長”。而來自企業方的反饋，六大行業2011平均薪酬漲幅將達到10%，其中金融、房地產行業領跑衛生、高科技、消費品、工業則比較穩定。
..............................