中國郵政構建個性化的招聘選拔體係(ppt 93頁)

中國郵政構建個性化的招聘選拔體係目錄：
一、兩個人事經理的對話
二、如何認識招聘與選拔？
三、招聘與選拔的關係
四、招聘工作的要素解析
五、選拔工作的要素解析
六、常見的招聘渠道
七、如何針對不同崗位選擇招聘渠道
八、招聘渠道的選擇與成本控製
九、外部招聘渠道對比圖
十、哪些崗位適宜內部招聘？
十一、正確選擇招聘渠道的原則
十二、招聘渠道的發展趨勢
十三、建立人才標準要實現三個匹配
十四、...........................

中國郵政構建個性化的招聘選拔體係內容提要：
招聘需求分析（質和量的問題）
招聘需求評估（必要性和優化）
製定招聘標準（寬嚴、軟硬）
選擇招聘渠道（獲得率）
申請招聘計劃（獲得必要支持）
發布招聘信息（有效性、形象化）
預約接待應聘者（寬進嚴出）
選拔的標準（低於高）
選拔的方法（篩選與驗證）
選拔的程序（先簡後繁）
選拔責任 （角色、責任與要求）

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