最新法律約束下的員工管理(ppt 129頁)

最新法律約束下的員工管理目錄：
一、國家最新法律規範與要求
二、影響勞動關係的主要外部因素
三、三項基本製度確立和運用
四、規章製度的基本作用
五、法律對企業規章製度的要求
六、《勞動法》
七、《勞動合同法》
八、法律責任
九、法律對規章製度要求的關鍵詞
十、民主程序的實際操作
十一、某培訓公司《員工手冊》規定
十二、《就業促進法》
十三、..........................

最新法律約束下的員工管理內容提要：
1、績效考核製度：
績效為導向、考核為手段
2、薪酬福利製度：
同工同酬為原則、按貢獻取酬為標準
3、勞動管理製度：
操作細則為基礎、價值取向為引導
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章製度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八十九條 用人單位製定的勞動規章製度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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