人力成本優化係列之薪酬與福利實務(ppt 72頁)

人力成本優化係列之薪酬與福利實務目錄：
1、人力成本的組成
2、工資總額的定義
3、非常態工資支付
4、社會保險的選擇
5、實操製度的撰寫

人力成本優化係列之薪酬與福利實務內容提要：
18新利真人网 被稱為21世紀企業降低成本的最後一塊處女地！對於企業來說，也許對政府給予的優惠政策，尤其是稅收政策比較感興趣。其實，企業本身的18新利真人网 這塊就有不小降低成本的空間。操作得當的話，甚至能讓18新利真人网 部成為企業的利潤中心，投資中心。但常規企業根本不可能意識到這方麵的成本空間，也不會不願把精力放在這裏！
人力成本的構成 ：
1、工資成本：是指各單位在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。隻要是企業在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業應當嚴格按照國家有關文件規定執行，以免造成不必要的統計數據偏差，更重要的將失去優化成本的統計口徑依據。
2、政策成本：凡屬國家政府有關文件所規定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資成本統計口徑內的，均應統計在政策成本範疇，如五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業及18新利真人网 管理者受閱曆的影響，未能全麵了解。
3、風險成本：凡屬企業操作不當造成法律規定的勞動爭議事項，相關法律規定需要進行整改，同時將產生補償、賠償、處罰的費用的，統計為風險成本。凡無罰則的，企業均可擇需操作。
4、服務成本：是指企業常規為18新利真人网 的引進、後勤服務所產生的成本，同時應包括國家政策規定不應列入工資或政策成本項目的各種勞務性費用支出等。服務成本與現行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務成本，將很大程度的達到優化成本的目的，影響企業的經營利潤產生重大變化。

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