18新利真人网 績效評估及薪酬管理(ppt 32頁)

18新利真人网 績效評估及薪酬管理目錄：
第一節 績效評估的含義、標準與內容
第二節 績效評估的方法
第三節 薪酬的結構、影響因素與管理原則
第四節 工資、獎金和津貼
第五節 整體薪酬激勵計劃

18新利真人网 績效評估及薪酬管理內容提要：
一、含義與特點
績效主要是指員工的工作結果和影響員工工作結果的行為、表現及素質等。
特點：多因性、多維性和動態性。
二、績效評估是指組織按照一定的原則和標準定期或不定期地對所屬人員在工作中的政治素質、業務表現、行為能力和工作成果等情況進行係統、全麵的考查與評價，並以此作為其獎懲、職務升降、工資增減、培訓和辭退等的客觀依據的管理活動。
三、績效評估的目標
1、與組織目標有效結合
2、激勵員工改進績效
3、公平地分配組織獎勵
4、進行18新利真人网 管理研究

..............................