某集團工資管理製度(doc 23頁)

某集團工資管理製度目錄：
第一章 工資理念
第二章 基本規範
第三章 工資分類
第四章 基本工資（A）
第五章 職能等級工資（B）
第六章 津貼補助（C）
第七章 業績獎金（D）
第八章 銷售提成獎
第九章 年薪
第十章 固定工資
第十一章 退職金

某集團工資管理製度內容提要：
因公缺勤。 凡本企業派出學習培訓、法定產假，法定婚喪假與其他企業認定的非因私缺勤者，為因公缺勤。
因私缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。
礦工缺勤。凡是先不請假而缺勤，事後無正當理由補假者，為礦工缺勤。
事假缺勤。凡因私請假並獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。
公傷缺勤。凡因公負傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。
病假缺勤。凡非因公負傷，因公負傷康複期與疾病治療期缺勤且有市級指定醫院證明者，為病假缺勤。
在支付工資前作如下統一扣除：
扣除個人所得稅及法定的有關稅費；
扣除法定的保險費及本企業內契約規定的保險費；
扣除企業內契約規定的代扣金額；
扣除企業其他製度性規定的超支費用；
扣除員工私人借款償還金；
扣除缺勤工資及懲戒規則規定的金額。（工資支付）

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