企業對員工的倫理義務培訓(ppt 76頁)

企業對員工的倫理義務培訓目錄：
1、引言
2、職場性別歧視世紀官司
3、僱主與員工的契約關係
4、僱主與員工的倫理關係
5、回到僱主員工的倫理基本麵
6、企業如何對待供應商的員工
7、成衣產業夥伴職場行為守則
8、利維牛仔褲全球採購及營運指引
9、結語
10、.............................

企業對員工的倫理義務培訓內容提要：
派遣員工愈來愈流行：
根據臺灣派遣業者的估計，約有3分1的企業使用過派遣人力，其中以製造業、
金融業、量販業最為普遍。從事生產線作業員的藍領勞工也逐年的增加。部分人力
業者派遣員工比過去多了3到4倍，職種亦越來越多。
但派遣這個作法經常被濫用，有些僱主為了規避福利、退休金、職災就利用這派遣
作為藉口。尤其是提撥6%的退休金的勞退製度實施後，估計會有更多的僱主會鑽這個「
巧門」。東元集團旗下的東慧公司估計，若隻就行政、客服、工程師這些行業來算就有
8萬人，若就保全、清潔外包工人都加算起來的話，人數就有20多萬。經建會計畫將人力
派遣列為12項重點發展服務業之一，在計畫中方麵的人力市場達30萬。
僱主與員工的契約關係：
工業先進國家工人隻是全球工人幸運的少 數，勞動人口的絕大部分分布在發展中國
家的工人，很多仍過著如19世紀資本主義 早期的惡劣環境之下，受到資方各式各樣
的欺壓及不公平對待，一點權益都談不上 ，加上他們的政府亦沒有為他們提供足夠 的保護，他們儼然被資方隨意宰割的一群 ，過著一些文明社會不能容忍的奴役般生 活。

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