企業內部培訓師傳授培訓技巧(doc 59頁)

企業內部培訓師傳授培訓技巧目錄：
第一節課程概述
第二節如何理解企業內部的培訓。
第三節有效地了解你的培訓對象。
第四節如何進行培訓前的準備
第五節培訓中個人培訓技巧的運用
第六節正確運用視覺器材
第七節培訓中場合的控製技巧
第八節回顧與總結

企業內部培訓師傳授培訓技巧內容提要：
1．你認為影響培訓效果的因素有那些？
2．培訓中靠什麼吸引聽眾？
3．你為什麼這麼認為？
4．培訓與教育的區別？
5．公司內部培訓的特點與運用方麵。
6．內部培訓最大的障礙是什麼？
7．培訓中你感到最大的困難是什麼？
A 學習的第一個條件是注意力、好奇心和興趣。典型的障礙有：
—培訓沒有很有意義的目標
—培訓的目標很模糊和遙遠
—學員缺乏目的性
B 對於培訓中傳達給學員的知識和信息，一般的障礙如下
—相互矛盾，不連貫
—不同的例證和方式產生不同的意思
—錯誤的方式：過於理論化，與實際脫節
—用詞複雜，語言障礙
—順序有誤，缺乏邏輯性
C 在轉化為自己的體驗和下結論之前，學員必須先對所學的東西進行消化，在次過程中的障礙是：
—沒時間
—沒內容
—練習和所學目標之間沒有清楚的關係
—方式錯誤
D 如果發生以下情況，學員就無法將自己的體會和結論轉化為有用的知識：
—培訓時所指出的結論與學員自己認為的結論不相同
—學員所涉及的東西與所學的知識之間差距太大
—學員無法將自己的感性知識上升到理性水平

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