加強人才管理-人才強局戰略行動計劃(doc 46頁)

加強人才管理-人才強局戰略行動計劃目錄：
一、曆史與現狀（1952.9—2003.12）
（一）曆史沿革（1952.9—2000.12）
（2）專業結構
（3）文化程度結構
（4）技術職稱結構
2、改革開放以來職工隊伍結構狀況（1981.1—2000.12）
（1）職工隊伍規模
（2）專業結構
（3）文化程度結構
（4）技術職稱結構
（二）現狀(2001.1—2003.12)
1、我省氣象部門職工隊伍結構現狀
（1）職工隊伍規模
（2）學曆結構
（3）專業結構
（4）職稱結構18luck新利全站下载 www.damarti.com
（5）年齡結構
二、需求分析
（一）特點分析
1、全省氣象部門人才隊伍結構特點分析
（2）全省氣象部門職工按崗位分布情況分析
2、我省氣象部門人才隊伍與全國氣象部門平均水平比較分析
（1）學曆情況比較
（2）職稱情況比較
（3）專業結構情況比較
（二）現實需求
1、事業發展對領導幹部和管理人才隊伍的需求
2、事業發展對科技人才隊伍的需求
三、目標
（一）總體目標
（二）階段目標
四、主要任務
（一）實施“6666”人才學曆計劃
（二）圍繞中國氣象局“323人才工程”，落實我省氣象部門“168”高層次人才目標計劃
（三）實施“632”人才工程
五、主要建設內容

加強人才管理-人才強局戰略行動計劃內容提要：
《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》明確提出，“新世紀新階段人才工作的根本任務是實施人才強國戰略”。中國氣象局秦大河局長在2004年9月初召開的全國氣象部門人才工作會議上的重要講話中指出：“氣象事業作為科技型、基礎性社會公益事業，氣象人才隊伍的建設是國家整體人才隊伍建設的一個重要組成部分；實施人才強局戰略就是在氣象部門貫徹落實人才強國戰略的具體行動，是新世紀新階段氣象事業發展的必然要求”。我省製定《山西氣象事業發展行動計劃》——人才強局戰略行動分計劃，要緊緊圍繞中國氣象局實施人才強局戰略的重要部署，以中國氣象事業發展戰略研究成果為指導，在深入分析我省氣象人才隊伍發展的曆史與現狀、事業發展對人才需求的基礎上，提出新世紀新階段人才隊伍建設的目標、任務、建設內容和保障措施，進而全麵推進人才戰略的實施，為我省氣象事業全麵、協調、可持續發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

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