ADXZKPI績效指標體係方法簡介(ppt 53頁)

ADXZKPI績效指標體係方法簡介目錄：
第一部分、 初步擬定的關鍵績效指標
第二部分、 關鍵績效指標特性測試
第三部分、 確定參考部門的平衡分數卡
第四部分、 逐步分解平衡分數卡
第五部分、 製定績效管理的配套流程和職責分配

ADXZKPI績效指標體係方法簡介內容提要：
數據收集
績效考核中最耗時的部分
根據不同分析需要，確定信息的準確程度與詳細程度
避免數據收集的不一致性
關鍵考核指標越詳細，數據收集的成本就越高
當指標的實際值與目標值發生較大差異時
分析差異產生的真正原因
根據實際情況決定對當期平衡分數卡結果與分配方案的影響
應用完善的預算調整體係及時對指標的目標值進行調整
將差異產生的原因考慮入下年度的目標值設定中
績效管理文化的建設
建立富有責任感、明確相互職責的企業文化是促使被考核員工規範自身行為以實現績效考核目標值所必須的
充分重視員工對於績效管理的意見和建議，開放多種渠道使員工暢所欲言。當績效管理受到績效執行者的認可時，績效管理體係才能發揮應有的功效
以循序漸進的方式進行轉變的促成，在不同的階段將平衡分數卡實施到相適宜的程度。
信息技術平台的應用
績效管理體係對於日常管理而言太過複雜而煩瑣，即便在自動化程度很高的情況下，也可能由於員工缺乏主動性而導致實施不成功
信息技術自動化在績效考核體係中廣泛應用，將有利於提高績效考核實施的成功機會

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