18新利真人网 考核的方法及技術(ppt 35頁)

18新利真人网 考核的方法及技術目錄：
一、 18新利真人网 考核的概念
二、 職務分析技術
三、 指標設計的方法與技術
四、 指標量化的方法與技術

18新利真人网 考核的方法及技術內容提要：
一、18新利真人网 考核的概念
《書·舜典》記錄了對氏族中管理者進行考核的情況：“三載考績，三考黜陟幽明”，“黜退其幽者，升進其明者”。
18新利真人网 考核是18新利真人网 管理的核心職能之一。
18新利真人网 考核，也叫績效考核，就是收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方麵的信息情況的過程。
績效考核的作用
1、人員任用的依據
2、決定人員調配和職務升降的依據
3、進行人員培訓的依據
4、確定勞動報酬的依據
5、對員工進行激勵的手段
6、平等競爭的前提
二、職務分析技術
職務分析：又稱工作分析，是指對某特定工作崗位做出明確規定，並確定完成這一工作需要有什麼樣的行為的過程。
圍繞著戰略目標的實現進行職務分析
工作分析的目標：
1、做正確的事情——有效果
2、正確地做事——有效率

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