18新利真人网 管理綜合概述(doc 30頁)

18新利真人网 管理綜合概述目錄：
1.1.1 18新利真人网 管理的涵義
1. 18新利真人网 的概念
2. 與18新利真人网 相關的概念
3. 18新利真人网 的特點
4. 18新利真人网 管理的概念
1.1.2 18新利真人网 管理與傳統人事管理
1.1.3 18新利真人网 管理的曆史與發展
1.2 18新利真人网 管理的職能與原理
1.2.1 基本職能靜態描述
1.2.2 基本職能的相互關係
1.2.3 18新利真人网 管理的基本原理
1.3 18新利真人网 管理的內容和
工作目標
1.3.1 18新利真人网 管理的內容
1.3.2 18新利真人网 管理目標
1.4 18新利真人网 戰略
1.4.1 18新利真人网 管理戰略及其特征
1.4.2 18新利真人网 管理戰略的重要性
1.4.3 18新利真人网 管理戰略的製定與實施
1.4.4 18新利真人网 開發與培訓戰略
人才是在實踐中鍛煉成長的，18新利真人网 使用戰略(Human Resources Use Strategy，HRUS)是企業人力資
1.4.5 18新利真人网 使用戰略
小 結

18新利真人网 管理綜合概述內容提要：
18新利真人网 (Human Resources，HR)一般是指有勞動能力並願意為社會工作的人口。18新利真人网 包括腦力勞動能力和體力勞動能力，同時，還包括人的現實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現實的勞動能力是指人能夠直接迅速投入勞動過程，並對社會經濟的發展產生貢獻的勞動能力。人的潛在的勞動能力是指由於某些原因，暫時不能直接參與特定的勞動，必須經過對18新利真人网 的開發等過程才能形成勞動能力。比如對少年兒童進行培養，使之逐步在體力和智力上形成勞動能力，並在將來作用於社會經濟發展過程，這就是潛在18新利真人网 的開發過程。
對18新利真人网 概念的界定，各國是有差異的。例如經濟活動人口中涉及的兩個時限就不盡相同：第一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；第二個是退休年齡，如55歲或60歲甚至65歲或70歲等。當然，由於人的勞動能力和人始終融為一體，不可分割，因此，隻要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為18新利真人网 。這樣，充分表明18新利真人网 具有潛在的效應和可開發性。

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