薪資福利管理製度(doc 68頁)

薪資福利管理製度目錄：
1、總 則
2、薪資結構
3、加班加點工資和特別獎金
4、員工工資確定
5、員工保險和福利
6、工資核算與發放
7、附則
8、考勤管理製度
9、...................................

薪資福利管理製度內容提要：
1.1、員工述職是員工績效考核工作的一部分，為了規範述職管理，特製定本規定。
1.2、員工述職的目的：使各級管理人員能夠及時掌握部下的工作能力和適應性，通過麵談、反饋、指導、培訓等形式，有效地督導部下完成工作任務、實現公司目標，同時為員工的績效考核提供事實依據。
1.3、述職的依據是上級為其直接下級（述職人）製定的崗位描述。
1.4、公司述職工作由18新利真人网 部組織實施。
1.5、本規定適用於公司全體員工。
2.1、述職分首次述職、定期述職和特別述職三種。
2.2、首次述職：當與員工簽訂聘任合同時，當實施吉林星雲管理模式時，當員工的崗位變動時，均需進行首次述職。
2.3、定期述職：每季度定期進行，旨在考核直接下級的工作績效。
2.4、特別述職：是為調整、修改和重新修訂崗位描述而設。

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