職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法(ppt 73頁)

職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法目錄：
一、 職業院校在《勞動合同法》中的地位
二、 國有職業院校聘用製的法律適用
三、 職業院校的用工方式概述
四、 勞動關係的認定
五、 勞動關係與勞務關係的區別
六、 勞務派遣
七、 外包用工
八、 職工外派
九、 非全日製用工
十、 退休人員的聘用
十一、 《勞動合同法》中的勞動報酬問題

職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法內容提要：
（一）《勞動合同法》的規定
第2條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執行。
第96條：事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有特別規定的，依照其規定執行；未作規定的，依照本法有關規定執行。
實質標誌
勞動力由他人使用→人身關係→勞動組織關係→組織從屬性
形式標誌
書麵勞動合同、員工名冊、工作證、工資支付、勞動者資格、雇主資格等
實質標誌與形式標誌的關係
有形式標誌的，一般依形式標誌認定；
無形式標誌的，或者形式標誌與實質標誌不一致的，依實質標誌認定。

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