薪酬水平及薪酬外部競爭力簡介(ppt 53頁)

薪酬水平及薪酬外部競爭力簡介目錄：
一、 薪酬水平與薪酬外部競爭力的關係
二、 不同外部薪酬策略的選擇
三、 薪酬調查與薪酬信息的獲取
四、 薪酬資料的分析與運用
五、 勞動力市場薪酬競爭力實踐困惑

薪酬水平及薪酬外部競爭力簡介內容提要：
薪酬水平與企業薪酬的外部競爭力：
薪酬水平：企業支付給不同職位（員工）的平均薪酬，或一些關鍵崗位的薪酬水平（標誌性薪酬）等。
企業薪酬水平是決定薪酬外部競爭力的主要標誌，是通過選擇高於、低於和平於競爭對手的薪酬水平實現，這一選擇過程即“根據市場決定薪酬的過程”
企業是否選擇有外部競爭力的薪酬水平，取決於企業選擇哪種類型的外部薪酬策略
所有製性質不同的企業，年薪存在相當大的差異
外企的收入依然獨占鼇頭，薪資平均數達到47585元，中位數超過36000元，超過全國的平均水平，比合營企業要高10%以上。
薪金隨學曆增高而增長。碩士以下的參加者，高級學曆的年薪均值比低一級別的學曆要高1萬元左右。在高學曆人群中，碩士繼續在年薪平均值上全麵超越博士。
MBA平均薪資跌幅3000元。 近年來，隨著中國MBA累計招生的日益擴大，再加上中國MBA市場目前處於良莠不齊的狀況，國內很多企業對機會成本的考量，MBA正經曆價值貶值的考驗。

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