東莞市某電子廠員工管理手冊(doc 37頁)

東莞市某電子廠員工管理手冊目錄：
第一章：公司簡介……………………………………………P02
第二章：組織架構……………………………………………P02
第三章：規章製度……………………………………………P02
第一節：聘用製度…………………………………………P02
第二節：離職管理規定……………………………………P03
第三節：休息製度…………………………………………P04
第四節：休假製度………………………………………P05
第五節：宿舍管理條例……………………………………P06
第六節：安全製度………………………………………P06
第七節：辦公室管理規定…………………………………P07
第八節：會議製度…………………………………………P07
第九節：食堂管理辦法……………………………………P08
第十節：獎懲製度…………………………………………P09
第十一節：員工行為規範…………………………………P12
第四章：員工福利製度………………………………………P12
第五章：權利與自由…………………………………………P13

東莞市某電子廠員工管理手冊內容提要：
離職管理規定：
第011條離職分辭工、辭退（解雇）、開除三種方式。
第012條辭工：員工辭工必須填寫《離職申請單》；員工在試用期內辭工，應提前3天；試用期後應提前30天，否則屬於急辭工。辭急工應承擔本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規定期限提出辭工的屬於正常辭工，正常辭工經雙方約定離職日期，離職時工資如數結清。如與公司另有約定的按照雙方約定內容執行。
第013條辭退（解雇）
員工有下列情形之一的，公司可隨時予以辭退（解雇）：
01、適用期內不符合公司錄用條件的。
02、嚴重違反公司勞動紀律或規章製度的。
03、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的。
04、散播不利於公司的謠言或挑撥勞資雙方關係的。
05、私藏管製刀具或其它凶器、危險品入廠的。
06、決策失誤致公司蒙受重大損失者。
07、未經許可，在公司外兼職，有損公司利益者。
有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應提前三十日以書麵形式通知其本人：
01、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。
02、員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。
03、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經協商不能就變
更合同達成協議的。

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