浙江某大型集團員工管理手冊(doc 32頁)

浙江某大型集團員工管理手冊目錄：
第一章、新員工入廠規定
第二章、試用與轉正規定
第三章、勞動合同規定
第四章、打卡管理規定
第五章、請休假管理規定
第六章、加班管理規定
第七章、離職管理規定
第八章、上下班工作規定
第九章、宿舍管理規定
第十章、晉升與降級規定
第十一章、薪酬福利管理
第十二章、員工借款規定
第十三章、員工出入廠規定
第十四章、安全生產管理

浙江某大型集團員工管理手冊內容提要：
新員工入廠規定：
1.1 應聘者經招聘員進行證件審查合格後，方可填寫《招工登記表》；並提交身份證、學曆證、體檢表（特種崗位）、婚育證件。（1寸免冠彩色近照3張）；
1.2 應聘者持《招工登記表》由招聘專員送到用人部門麵試；麵試合格後持用人部門領導簽署的《招工登記表》返回企管部，辦理《工作證》和IC考勤卡、住宿安排等，在廠住宿者應交納鑰匙保證金；
1.3 企管中心安排新進員工在規定期限內統一進行入廠培訓；培訓內容包括（公司簡介、公司組織機構、公司各項規章製度、6S知識、安全生產知識講解）。
1.4 新員工通過入廠培訓後，由企管中心移交給用人部門進行崗前培訓及工作安排；
1.5 內部員工之直係親屬，需介紹進本公司的，應寫《擔保書》，如被介紹人在公司違反規章製度嚴重時，介紹人受連帶處分。被介紹人禁止與介紹人在同一部門或所管轄範圍內工作，由企管中心核實後，安排不屬於介紹人所管轄的範圍內工作，介紹人不得有任何異議，否則公司將拒絕錄用。
1.6 職工廠服領用規定
6.1 新員工領用：新員工在企管中心辦公室辦妥相關手續後，方可申領廠服；
6.2 自入廠服務滿2年後：職工可到企管中心辦公室登記、申請更換廠服，且不作扣款；
6.3 在公司服務滿6個月以上、或未滿2年以下而離職的；在其結算薪資中按廠服總價50%扣除；服務未滿6個月而離職的，按廠服總價100%全額扣除。

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