某公司績效考核手冊(doc 34頁)

某公司績效考核手冊目錄：
第一章 總則........................1
第二章 績效管理體係內容........................1
第三章 考評人與被考評人........................2
第四章 績效考評實施........................3
第五章 績效考評結果運用........................5
第六章 其他規定........................5
附件一 計件工人職業發展道路........................6
附件二 計件（時）工人薪酬管理辦法........................7
附件三 計件（時）工人績效考評體係........................11
附件四 計件（時）工人職業技能鑒定實施細則........................14
附件五 《職層、職級變動證明》........................19

某公司績效考核手冊內容提要：
對工人績效考評的主要目的：
（一） 了解工人對組織的貢獻；
（二） 為薪酬決策提供依據；
（三） 提高工人對公司管理製度的滿意度；
（四） 激發工人的積極性、主動性和創造性，提高工人基本素質和工作效率；
（五） 為18新利真人网 規劃提供基礎信息，以便合理配置18新利真人网 ；
（六） 為工人的晉升、降職、培訓、調職和離職提供依據。
對工人的績效管理體係包括以下方麵：
（一） 技能考評指標，指各工種工人完成本職工作應該具備的技術和能力；
（二） 業績考評指標，指各工種工人通過努力所取得的工作成績；
（三） 態度考評指標，指各工種工人對待工作的態度、思想意識和工作作風。

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