某通訊發展公司促銷員工作手冊(doc 28頁)

某通訊發展公司促銷員工作手冊目錄：
一、某通訊發展有限公司簡介
二、促銷員規章製度、管理規則
二、服務規範標準
三、銷售安例與技巧
四、零售店陳列標準
五、相關表格

某通訊發展公司促銷員工作手冊內容提要：
促銷員規章製度
1、被錄用的零售推廣員統一和公司簽訂用工協議，期限一年，前三個月為試用
期，試用期合格後，方可轉正。
2、服從天鑫公司市場督導的管理。工作地點由公司統一管理分配。
2、考勤製度：每天上班時間為：10：00——19：00（也可根據實際店鋪情況具
體安排）。到所派駐的零售店報到，接受該店的行政管理。
3、工作內容：
1）確保個人零售任務的完成，包括在零售終端某手機的占有率、銷量目標、
促銷活動目標等。此項要求將直接納入評估體係，作為工資發放中的主要考核指標。
2）品牌推廣
掌握產品知識，向顧客積極推廣某手機，解答各類谘詢。
提升、維護某手機品牌形象。
2）配合某手機促銷活動的實施，無條件的服從安排，提升駐店某手機銷售
額。
4）銷售數據的收集
＊收集某手機銷售數據。
＊收集競爭品牌銷售數據及市場息。
＊促銷活動的反饋。
5）店內某產品和POP宣傳資料的規範展示，專櫃、燈箱、門頭等宣傳物資的
申請與維護。
6）與零售商建立良好的溝通合作關係。
4、工作紀律與準則：
1）零售推廣員須嚴格遵守指定促銷商場的出勤時間，由市場督導負責電話抽查
或訪店抽查，如發現無故不在促銷商場，公司將作曠工處理。遲到、早退在15分鍾內扣除10元，15分鍾以上扣除20元，1小時以上扣除50元，收到警告單1次扣除100元，累記3次者 則予以除名。
2）零售推廣員如需請假務必提前三天填寫請假單並通知市場督導（病假申請須
在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事後須補病假單）需經過市場督導協商後進行批複，零售推廣員得到批準後方予準假，請假當天，工資不予發放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

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