EQ情商人事管理心理學(ppt 72頁)

EQ情商人事管理心理學目錄：
第一章 概述篇：什麼是心理學
第二章 職場篇：職業適應性與心理學
第三章 評價篇：心理學在能力測評中的應用
第四章 激勵篇：如何調動員工的工作企業管理
第五章 文化篇：心理學對企業文化的指導意義
第六章 發展篇：如何學習心理學

EQ情商人事管理心理學內容提要：
心理學是關於行為、情緒、思維和精神的本質、功能和現象的科學。Andrew M. Colman研究方法內省研究主觀性：對自我心理行為、現象的體驗和觀察相關研究伴生性：探尋各因素之間的相關性實驗研究邏輯性：探尋各因素之間的因果關係。
確定因果關係的三個準則共生性：兩個事件共變或一起變化不可逆性：一個事件必需在另一事件之前排他性：必須排除其他可能的解相關性兩個事件或現象之間的共生概率正相關、負相關、不相關伴生性、象征性。
在績效管理中，突出績效是目標結果，是因變量，自變量有哪些？假設崗位的任務是恒定的，績效表現是因變量，自變量有哪些？假設人是恒定的，績效表現是因變量，自變量有哪些？假定經營目標和財務目標是定量，下列哪些因素可以是變量：組織結構、企業文化、人員技能、領導能力、工作流程、商業模式。
Jean Charcot (1825-1893) 簡·沙可 臨床心理學的奠基人
Wilhelm Wundt (1832-1920) 威廉·馮特 實驗心理學的奠基人
Sigmund Freud (1856-1939) 西格蒙德·弗洛伊德 精神分析心理學的奠基人
Frances Galton (1822-1911) 弗朗西斯·高爾頓 個體心理學的奠基人

..............................