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某工廠人事管理製度樣例(doc 15頁)

所屬分類:
人事製度表格
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相關資料:
工廠人事管理, 人事管理製度, 管理製度樣例
某工廠人事管理製度樣例(doc 15頁)內容簡介

某工廠人事管理製度樣例目錄:
第一章 總則
第二章 任用
第三章 服務
第四章 待遇
第五章 調遷與差假
第六章 考核與獎懲
第七章 離職
第九章 附則


某工廠人事管理製度樣例內容提要:
第一條 各級人員的派任,均應依其專業經驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下:
(一) 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。
(二) 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。
(三) 組長、副組長——由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經理任免,事後報董事會核備。
(四) 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第四條 新進人員之任用,部門主管級以下人員應呈報總經理批準,部門主管級以上人員應層呈董事長批準。
第五條 有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 剝奪公權、尚未恢複者;
(二) 曾犯刑事案件,經判刑確定者;
(三) 受禁治產宣告、尚未撤消者;
(四) 通緝在案,尚未撤消者;
(五) 吸食鴉片或其它毒品者;
(六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;
(七) 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規定外,自到職日起三個月為試用期,必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。
第七條 試用人員成績表現優良者,由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理(董事長)核準正式任用。
第八條 試用人員成績表現欠佳者,應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用,並填報試用人員任免簽報單層呈總經理(董事長)核備。
第九條 新進人員於報到後,試用開始前,應在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業管理辦公室)辦妥下列手續:
(一) 填妥本廠新進職員履曆表;
(二) 繳驗學曆證件及身份證;
(三) 最近半身正麵免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。


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