企業內部培訓師的培訓技巧(doc 59頁)

企業內部培訓師的培訓技巧目錄：
第一節課程概述
第二節如何理解企業內部的培訓。
第三節有效地了解你的培訓對象。
第四節如何進行培訓前的準備
第五節培訓中個人培訓技巧的運用
第六節正確運用視覺器材
第七節培訓中場合的控製技巧
第八節回顧與總結

企業內部培訓師的培訓技巧內容提要：
員工在培訓中如何學習：
1、當員工發現需要去學習才能解決工作中的實際問題時，才會主動願意學習所以，在設計培訓課程時，必須從員工的需要和興趣出發。
2、員工是以工作和生活為中心的所以，所設定的案例和所舉的例子應該以員工經曆過或能夠了解的工作和生活而定，使員工通過實際情況來學習，而不是抽象地為了某個科目或課題來學習。
3、經驗是員工學習的一個最直接的來源。同時，人們喜歡主動參與的學習方式所以，所選定的最好的培訓方法是讓員工參與。培訓師在此之中的角色應該是了解、分析、並作出有益的引導。
4、人們喜歡接受一個有親和力、既知識淵博、又使人愉快的培訓師所以，能否保持學員的興趣和注意力，很大程度上取決於培訓師的知識、駕馭場麵的經驗、以及能夠將知識與實際情況結合起來解決問題的能力。
小組討論是否成功在於：
1、所討論的話題是工作中經常發生、但平時來尚未深入思考的。
2、討論的話題不能簡單幼稚，而要具有一定的難度，能夠引發學員做學入的思考。
3。有能夠使學員全部卷入的組織方法。
4、培訓師的點評、總結、指導能力。

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