員工福利待遇製定方案(doc 30頁)

員工福利待遇製定方案目錄：
1、集體福利
2、個人福利
3、雇員福利
4、雇員福利基金
5、福利管理方式的創新
6、公司福利製度方案
7、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法
8、慈善基金設置及管理辦法
9、公司員工子女教育補助金支給辦法
10、員工補助金給付辦法
11、員工儲蓄存款辦法
12、員工購置住宅獎助辦法
13、員工家族生活補助費支給辦法
14、員工優利儲蓄辦法
15、員工優利儲蓄存款作業準則

員工福利待遇製定方案內容提要：
集體福利是企業舉辦或者通過社會服務機構舉辦的、供雇員集體享用的福利性設施和服務，是主要的雇員福利形式，包括：
1、 住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業進行住宅建設，低租金分配給雇員使用。這種製度已不適應市場經濟發展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業貨幣化分房製度。例如，在一些外資和合資企業，推行雇員住房計劃。基本做法是，公司和雇員共同承擔住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業也支付一定住房基金數額，參加住房計劃或為公司服務滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。
2、 集體生活設施和服務。包括雇員食堂、托幼設施、衛生設施及醫療保健、文娛體育設施、集體交通工具等，這些設施都對本企業雇員實施集體免費或低費提供服務。目前在許多企業中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質。
3、 享受休假、旅遊待遇。傳統的企業集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現代企業集體福利已經包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅遊觀光以及假日修養等。帶薪休假是一些發達國家企業雇員的法定福利項目，一般都在一周以上，並隨著雇員為企業服務年限的增加，假期延長，我國一些企業也已開始實施這一製度。

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