招聘與內部流動管理(ppt 41頁)

招聘與內部流動管理目錄：
工作任務一招聘管理
工作任務二內部流動管理
工作任務三離職管理

招聘與內部流動管理內容提要：
招聘中的秘書工作：
㈠擬定工作方案。
㈡擬定招聘標準，並報批準。
㈢發布招聘廣告，吸引應聘者。
㈣審查求職申請表，進行初次篩選。
㈤協調組織麵試和筆試。
㈥協調甄選。
㈦通知錄用，簽訂錄用合同。
㈧評估招聘。
招聘需求分析：
一、招聘環境分析
組織外部因素：經濟條件、勞動力市場、法律法規
內部環境：戰略規劃、發展計劃、財務預算、組織文化、管理風格
二、組織18新利真人网 配置狀況分析
人與事總量配置、結構配置、質量配置；人與工作負荷分析；人員使用效果分析
招聘工作的核心是實現所招人員與待聘崗位的有效匹配
三、招聘需求確定
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始
招聘需求如何產生：組織人員自然減員、組織業務量的變化使得現有人員無法滿足需要、現有18新利真人网 配置情況不合理

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