企業人員招聘與甄選(ppt 39頁)

企業人員招聘與甄選目錄：
1、招聘的備選方案
2、招聘過程
3、招聘理念
4、招聘途徑
5、搜集求職者信息的技術
6、網上招聘

企業人員招聘與甄選內容提要：
招聘的意義:從寶潔談起：
招聘工作是雇主與應聘者之間的互動營銷
長達十多頁的申請表，很多開放式問題
麵試就是聊一聊
繼續筆試（淡化要求）
麵試，中國總部部門負責人主持
“你會來嗎？”
親和力成為凝聚員工的紐帶，也是招聘時必須考慮的條件
知識、技能、能力、愛好、興趣、品格等，都構成求職者的信息。
這些信息可以分成：
智能方麵：知識、技能和能力
人格方麵：人格、興趣和偏好
如：外向、穩重、隨和、真誠、對經曆的坦率
其他：如傳記性資料
如何使麵試有效：
麵試者經過訓練
通過工作分析確定工作要求
隻著重了解工作要求的那些知識、技術、能力和其他特點（Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）。
嚴格根據工作分析的結果設計麵試問題
在輕鬆的氣氛下進行麵試
編製KSAOs的表格，根據KSAOs來評價申請者

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