員工職業生涯設計、管理及發展(ppt 106頁)

員工職業生涯設計、管理及發展目錄：
第一章 職業生涯規劃基礎
第二章 雇員職業生涯規劃
第三章：因人而異的

員工職業生涯設計、管理及發展內容提要：
職業生涯，又稱職業發展，是指一個人在其一生中遵循一定道路（或途徑）所從事工作的曆程，是指與工作相關的活動、行為、價值、願望等的綜合。
職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容的確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標誌，以滿足需求為目標的工作經曆和內心體驗的經曆。
什麼是生涯規劃 ？
1、職業生涯規劃與管理內涵
職業生涯的規劃與管理，就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃——測、定、學、幹、評、發。
2、職業生涯規劃的分類
按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型 。（成功的道路是由目標鋪成的，兩個北大學生的案例）
對個人：
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略
2、準確評價個人特點和強項
3、評估個人目標和現狀的差距
4、重新認識自身的價值並使其增值
5、發現新的職業機遇
6、將個人、事業與家庭聯係起來

..............................