公司招聘工作操作指南(doc 46頁)

公司招聘工作操作指南目錄：
一、序 言
二、招聘總原則
三、招聘組織和職責描述
四：招聘標準工作流程
五：招聘相關管理規定
六、招聘所需標準表格樣板

公司招聘工作操作指南內容提要：
聘用原則：
（1）公開招聘、公平競爭、擇優錄用；
（2）年輕化、專業化、德才兼備；
（3）堅持親屬回避的原則：
A、職能經理級單位（二級部門）內，所有員工間不能形成親屬關係（如**子公司市場部職係中，所有人員不得有親屬關係）；
B、直線、生產係統經理級單位（二級部門），幹部間不能形成親屬關係（如銷售公司範圍內，所有幹部間不得有親屬關係）；
C、總監級單位（一級部門）內，不能形成總監級與經理級上下級的親屬關係；
D、集團本部幹部、子公司第一負責人親屬加入公司，必須報總裁批準後，方可入職。
（4）本土化、先內後外；
（5）經理級（含）以上級別人員、專業人才必須要做背景調查，其它崗位根據實際情況而定。

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