員工素質模型研究概述(ppt 96頁)

員工素質模型研究概述目錄：
第一部分：素質研究
第二部分：素質與績效關係研究
第三部分：素質模型建立
第四部分：素質模型舉例
第五部分：素質模型案例研究

員工素質模型研究概述內容提要：
微軟的素質觀：
選對人比培養人更重要——要選擇什麼樣的人
迅速掌握新知識的能力
僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力
可以在不同領域的知識中找出它們之間的聯係
掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力
關注眼前的問題，不論是否在工作中都應如此
非常強的集中注意力的能力
對自己過去的工作仍然記憶猶新
注重實際的思想觀念、善於表達、勇於麵對挑戰、快速反應
績效的不同源於素質的差異， 因此素質必須是可測評的、可分級的。素質的類型各異，表現程度也有不同，人們可以借由各種方法手段對素質進行識別、測評並按照行為表現程度劃分等級。

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