人事招聘麵試之筆試(doc 6頁)

人事招聘麵試之筆試目錄：
1、筆試
2、紙筆測試
3、試卷設計原則
4、知識測試

人事招聘麵試之筆試內容提要：
筆試是考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。
筆試法的優點是一次能夠出十幾道乃至上百道試題，考試的取樣較多，對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高，可以大規模的進行分析，因此花時間少，效率高，報考人的心理壓力較小，較易發揮水平，成績評定比較客觀。
筆試法的缺點主要表現在不能全麵的考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試法雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來說，在企業組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加麵試或下一輪測試。

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