麵試的方式與麵試技巧(doc 45頁)

麵試的方式與麵試技巧目錄：
1、麵試
2、麵試程序
3、麵試的方式
4、麵試設計
5、麵試計劃表
6、麵試的準備
7、應聘報名申請表
8、麵試通知
9、麵試的過程
10、麵試技巧
11、麵試評價量表
12、麵試成績評價
13、能力麵試
14、隨機回答
15、壓力麵試
16、論文答辯
17、公司員工試用協議

麵試的方式與麵試技巧內容提要：
麵試是通過主試與被試雙方麵對麵地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試人員素質狀況、能力特征及求職應聘動機的一種人員考選技術。這種人員考選技術盡管可能會與筆試、人事傳記資料審核法、推薦書和其它人事資料發生重複的現象，但是它比筆試或查看人事傳記資料更為直觀、靈活、深入，可以判斷出這些方法無法看出的人的屬性或者層麵，它不僅可以評價出應試者的學識水平，還能評價出應試者的能力、才智及個性心理特征等。
麵試主要是對被試者的非語言行為的觀察與分析，主要包括以下兩個方麵的內容：
（1） 麵部表情的觀察。在麵試過程中，被試者的麵部表情會有許多變換，主試必須能夠體察到這種表情的變換，並判斷其內在心理。麵試者借助於對被試者麵部表情的觀察與分析，可以判斷被試者情緒、態度、自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特征、人際交往能力、誠實性等素質特征。
（2） 身體動作的觀察。在麵試過程中，人的身體、四肢的運動在信息交流過程中也起著重要作用。非言語交流的軀體表現包括手勢和身體的姿勢，按照某些行為科學研究者的看法，手勢具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用。是很難與口頭的言語表達分開的。此外，身體姿勢的改變也是身體語彙中最有用的一種形式。因此，在麵試中觀察這種改變可以得到從對方言語交流中得不到的東西。

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