職業工作能力開發與自我發展(doc 19頁)

職業工作能力開發與自我發展目錄：
1、職業期望
2、職業選擇
3、職業工作能力
4、職業工作能力開發
5、自我事業發展
6、職業生涯
7、職業生涯的成功

職業工作能力開發與自我發展內容提要：
職業期望，又稱職業意向，是勞動者對某項職業的向往，也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。（1）職業期望來自勞動者個體方麵的行為；（2）職業期望不是空想、幻想，而是勞動者的一種主動追求，是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標；（4）職業期望不同於職業聲望。職業聲望是職業地位的反映，是社會的人們對某種職業的權力、工資、晉升機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況，，亦即社會地位高低的主觀評價。其含義完全有別於職業期望，二者不可混淆。同時，二者也有聯係，勞動者個體所追求和希望從事的職業，當然多時社會聲望高的職業。
職業期望直接反映著每個人的職業價值觀。每種職業有各自特性。不同人對職業特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。薩柏曾經將職業價值觀或職業取向概括為15種類型：（1）助人；（2）美學；（3）創造；（4）智力刺激；（5）獨立；（6）成就感；（7）聲望；（8）管理；（9）經濟報酬；（10）安全；（11）環境優美；（12）與上級的關係；（13）社交；（14）多樣化；（15）生活方式。
日本NHK廣播輿論調查所在職業調查中選擇和設計了7個價值取向：（1）能推動社會發展的職業；（2）助人、為社會服務的職業；（3）得到人們的高度評價的職業；（4）受人尊敬的職業；（5）能賺錢的職業；（6）雖平凡，但有固定收入的職業；（7）若不為人所用，就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位
的職業價值取向對職業期望起決定作用。

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