人員招聘與甄選綜合概述(ppt 20頁)

人員招聘與甄選綜合概述目錄：
1、微軟：沒有最好的人才，隻有最適合的人選
2、動物世界的招聘
3、三顧茅廬

人員招聘與甄選綜合概述內容提要：
微軟：沒有最好的人才，隻有最適合的人選蓋茨看了看，這些資料中無一例外地都拚命抬高和吹噓著自己，說自己有多年輕、學曆有多高、精力有多充沛、經驗有多豐富。蓋茨對這些應聘資料毫無興趣，“難道沒有比這些更合適的人嗎？”蓋茨拿起了那疊被篩濾掉的應聘資料，其中有一份資料引起了蓋茨的興趣，上麵寫著那位應聘者不僅沒有什麼高學曆，而且已經42歲，是4個孩子的母親，從事過短期的文秘工作，但曾被老板斥為表現不佳，又從事過檔案管理和會計員等不少後勤工作，但這些工作都做得不長，後來一直在家裏操持家務。蓋茨在讀完這份應聘資料後覺得眼前一亮，用肯定地口吻對手下的人說：“打電話告訴她，她被錄用了！”
比爾-蓋茨在創辦微軟公司的初期才擁有五位年輕的員工，其中包括一位剛大學畢業的女秘書，這些年輕的員工們相互間毫無協作可言，工作氛圍非常鬆散，後勤管理方麵更是混亂不堪。蓋茨想到要招聘一位工作熱心、事無巨細的總管式女秘書，這樣可以使他減少許多不必要的分心。信息發布出去後，有不少人遞交了應聘資料，經過考核後，蓋茨的手下為他送來了幾位過關人選的資料。
蓋茨的決定讓同事們百思不得其解，為什麼要錄用這位看上去並不適合做秘書的中年婦女呢？其實，在別人眼裏的這些“缺點”，在蓋茨看來卻正是一種自己公司最缺少和最迫切需要的東西：公司在創業初期，內務管理方麵的事正是蓋茨所欠缺的，42歲的年齡相比起20多歲的年輕人來說更有穩定性，而多年操持家務的經曆正說明她有內務管理的經驗，是四個孩子的母親，心中一定會有異常濃重的家庭觀念，這種家庭觀念一旦在工作中發揮出來將對公司起到非常重要的作用。從此，這位42歲的中年婦女就成了蓋茨的第二任女秘書。

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