員工休閑福利措施對勞資關係的影響(doc 7頁)

員工休閑福利措施對勞資關係的影響目錄：
第一章 緒論
第一節 研究動機
第二節 研究目的

員工休閑福利措施對勞資關係的影響內容提要：
新一代生活觀、價值觀的轉變，對這一個世紀的人而言，在工作觀上的最大改變，在於工作與事業已不再是生命的全部，人們開始正視家庭、休閑與健康…等的重要，麵臨這樣的趨勢，企業的管理策略也不得不隨之改變，愈來愈多的企業了解單純提供加班費、年終獎金或是提高待遇等方法，對現代年輕的一代，已不具完全的激勵效果；因此，如何創造一個有樂趣的工作環境，以及如何兼顧員工的休閑娛樂活動，將成為對企業主莫大的挑戰！
在藉由休閑福利活動的推動來促進勞資關係的管道中，‘職工福利委員會’通常扮演一個很重要的角色。透過企業內的‘職工福利委員會’來規劃休閑活動或設施，可提供員工滿意的工作環境，進而促進勞資和諧。然而，在眾多的員工活動的設計或規劃之內容中，到底哪些是員工真正想要的？哪些又是確實能促進勞資關係的？此外，又有什麼樣特別的活動設計是員工真正想要，但企業有其難處無法提供的？致力於推動員工休閑福利活動來促進勞資關係的高科技產業，在這方麵的執行成效又是如何？均是值得探討的問題。

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