公司員工入職培訓書(doc 38頁)

公司員工入職培訓書目錄：
第一章 公司簡介………………3
第二章 18新利真人网 管理………………4
一、招聘原則………………4
二、招聘方式………………4
三、人員錄用………………4
四、人員調動………………5
五、合同管理………………5
六、管理人員轉正………………5
七、員工離職………………5
第三章 員工考勤管理………………8
一、打卡………………8
二、公司作息時間………………8
三、打卡時間………………8
四、遲到、早退………………9
五、請假審批權限………………9
六、曠工………………10
七、出差………………10
八、加班………………10
第四章 薪酬福利………………11
一、工資管理………………11
二、福利………………12
三、節假日………………12
四、社會保險管理………………12
第五章 員工後勤管理………………15
一、員工工資預支………………15
二、工作服管理………………15
三、宿舍管理規定………………17
第六章 員工行為規範管理………………19
1、基本儀容儀表及禮儀規定………………19
2、工作環境管理………………20
3、勞動紀律管理規定………………20
4、員工之間打架鬥毆的處理措施………………23
5、員工出入製度………………23
第七章 員工生產現場管理………………25

公司員工入職培訓書內容提要：
公司提倡正直誠信，並保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的後果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。
1、員工辦理入職手續時，必須向企管部提供以下資料：招聘登記表、本人有效身份證明、學曆證書、資格證書、一寸免冠照片3張。同時一周內向企管部提供工資發放銀行的銀行卡號，或委托公司辦理。
2、企管部組織新員工學習《員工入職須知》，並考試合格後方能上崗。
3、員工入職時，辦理上崗證、考勤卡。
人員調動
因工作需要等原因對在崗員工進行跨部門崗位調動或晉升時，應通知企管部填寫《員工內部調動單》，有相關部門簽字確認方有效
合同管理
1、公司員工（臨時工、聘用工除外）均需與公司簽訂勞動合同，勞動合同一式三聯，一聯交勞動管理所存檔，一聯交員工本人，另一聯交由企管部保存。
2、所有新進員工在試用期內需與公司簽訂為期一年的勞動合同。
3、續簽合同：企管部需提前一個月與員工續簽合同，首次續簽合同為期兩年，第二次續簽合同期間為三年，第三次續簽可簽訂無期限合同。特殊情況可報總經理審核後簽約。

..............................