勞動關係和民主管理(ppt 22頁)

勞動關係和民主管理目錄：
一、西方勞資關係與工會
二、資本主義企業的參與管理
三、我國勞企關係

勞動關係和民主管理內容提要：
組織率低下的問題
1）非傳統工會的服務業的發展，企業規模小，非全天工又多，很難形成工會，而傳統上組織了工會的行業，如采礦業，製造業又受國際競爭所打擊，不景氣、緊縮。
2）企業重視18新利真人网 管理，提高QWL，員工滿意度。
3）法律、法製的健全，已能足夠維護勞動者的利益，並非隻有工會才能提供這些保護。
工會是自主的、獨立的，體現在：
法律上規定，下列成員不能成為工會會員。
（1）公司董事（2）與公司人事有關的，有直接權力的監督者，科長以上。（3）接觸勞資關係中機密事項者，或接觸企業其它機密事項者，（人事部員工）
一般情況下，工會不接受企業方的援助，特殊例外：（1）團體交涉，協議時，專職人員以外工會幹部無法上班，公司補償工資損失（2）公司為支持工會的福利而支付開支，（3）提供最小麵積限度的事務所。
另外工會專職人員：一般是一段時間，按停薪留職處理，不拿工資，但算工齡，享受福利設施。

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