招聘與求職全麵概述(ppt 30頁)

招聘與求職全麵概述目錄：
一、招聘的概念
二、招聘所遵循的法律法規和政策
三、招聘實施
就業準備與求職技巧
一、求職所遵循的法律法規和政策
二、就業應具備的條件
三、就業的渠道與定位
四、求職技巧

招聘與求職全麵概述內容提要：
招聘所遵循的法律法規和政策
1、用人單位招用勞動者應通過勞動力市場並依照國家勞動就業政策，堅持麵對社會、公開招收、全麵考核、擇優錄用的原則。
2、用人單位招用勞動者應當向職業介紹機構提交單位有效證明和招用簡章等有關材料，招用簡章，必須如實注明本單位的性質、地址、招用數量和專業工種，錄用條件、工作期限、勞動報酬和勞動保護等。
3、用人單位從農業人員中招用勞動者，須經縣區勞動行政部門批準（這一條已改為證卡管理）。省外用人單位招用本省勞動者，應當向本省縣級以上勞動行政部門提交用工所在地勞動部門的證明。
4、用人單位招用勞動者，不得收取報名費、登記費、和培訓費等費用。不得以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件。
5、用人單位不得招用未取得相應職業資格證書的人員從事國家規定實行職業資格證書製度的工作。
6、用人單位使用實習生應當向勞動保障行政部門備案。用人單位使用實習生的數量不得超過本單位在職職工總數的百分之三十，同一批實習生的使用期限不得超過六個月。國家對實習生的使用期限另有規定的，從其規定。
7、用人單位招用勞動者，應當依照有關法律、法規、規章的規定辦理用工手續，與勞動者訂立勞動合同，為勞動者按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險金，提供勞動保護。
8、鼓勵用人單位招用失業人員。用人單位招用失業人員，符合國家和省規定條件的，經縣級以上勞動保障行政部門認定，稅務，財政部門審核，享受減免有關稅收和給予社會保險補貼的優惠。

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