公司招聘與就職管理規範(doc 18頁)

公司招聘與就職管理規範目錄：
1.目的
2.適用範圍
3.工作職責
3.1 18新利真人网 部門
4.術語和縮略語
5.工作程序
5.1 招聘
5.2 就職管理
6.引用文件
附錄一：用人需求申請表
附錄二：東大阿爾派工作申請表
附錄三：試用（見習）人員轉正審核通知單（電子）
附錄四：試用（見習）人員考核情況登記表
附錄五：轉正通知單（電子）
附錄六：公司員工內部調轉表

公司招聘與就職管理規範內容提要：
工作程序：
5.1招聘
5.1.1總則
公司總部各部門員工的招聘工作由總部18新利真人网 部門負責；分支機構的招聘工作自行負責。公司18新利真人网 部門負責確認崗位資格要求；對新招聘的員工所提供的個人資料進行認證；安排初試、複試、終試工作的時間、內容、主考人；提出工作要求、注意事項；安排體檢，提供解釋，進行協調工作等；總部各用人部門負責提供用人崗位、人數及對該崗位資格的要求，根據需要，參與初試、複試、終試工作。
5.1.218新利真人网 部門根據用人部門的要求，經對其部門編製情況進行審核後，進行招聘工作。
5.1.3招聘方式包括：廣告、人才交流會、應屆畢業生接收、通過人才中介部門介紹、其他關係介紹、內部調動等。
5.1.4應聘考核
5.1.4.1對應聘人員的個人資料予以確認。應聘人應提供如下資料：履曆；最高學曆畢業證書、學位證書、身份證複印件；其它證明。
5.1.4.2初試。初試主要考評內容是應聘人員的基本素質與公司的契合度。18新利真人网 部門根據崗位用人要求，對應聘者及要求內部流動的人員提供的資格進行初步評定，並提出試用工資級別建議。外部應聘者凡通過初評的，參加筆試，特殊崗位除了筆試還需進行麵試。初試結束，由18新利真人网 部門簽署初試意見。內部流動的人員通過初評的，需經過麵試，麵試通過後，即可辦理上崗手續。

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