職業生涯規劃及實施技巧(doc 49頁)

職業生涯規劃及實施技巧目錄：
一、 工作究竟是什麼
二、 如何選擇職業
三、 如何尋找目標職位
四、 如何撰寫和投遞簡曆
五、 如何麵試
六、 如何回答問題
七、 入職第一步
八、 逃離不合適的單位
九、 政策環境與法律關係

職業生涯規劃及實施技巧內容提要：
勞動關係：
企業單位的勞動關係由《勞動法》及配套的法律法規調節，但是公務員、事業單位編製的勞動關係並不歸屬《勞動法》調節。其中公務員的勞動關係由《公務員暫行條例》及相關法規調節，而事業單位的勞動關係尚缺乏統一的法律法規。
勞動關係需要注意的包括公平錄用、試用期、勞動合同、辭職、辭退、離職違約金等幾個方麵。
薪酬福利
大部分國有單位的薪酬福利比較規範，進入以後一般按照既定的標準執行，彈性很小。而外資企業和民營企業實行寬帶薪酬等，靈活性較大，需要進行協商。但是應屆畢業生的薪酬一般也是執行統一的標準，變化的範圍較小。
全國大部分省市有了關於最低工資的保護性規定，個別城市已經有了關於薪酬支付方麵的具體規定，比如《北京市工資支付規定》規定：“用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。”“用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。”“用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。”“用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。”“用人單位至少每月支付一次工資。”“用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章製度的規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準”等。最低工資標準中的最低工資應指實際發放到手的工資，不包含交納的社會保險以及工作必需的津貼、勞動保護、其他福利支出。

..............................