某公司員工職業發展手冊(doc 38頁)

某公司員工職業發展手冊目錄：
一、 職級係統介紹
二、 熟悉中成長—入職篇
三、 員工職業發展通道—發展篇
四、 做最優秀的實踐者—成就篇

某公司員工職業發展手冊內容提要：
試用期管理：
每位新入職員工在成為正式員工之前都要經曆三至六個月的試用期，達到公司要求的新員工可予以轉正，達不到要求的新員工則不能轉正。試用期為員工與公司提供了相互了解和相互選擇的機會，公司希望新員工能利用這一機會，積極進取，調整自身，早日融入到湖北金環這個大集體中來；新員工也可以進一步了解公司文化環境，明晰公司的發展方向與個人追求是否一致，並確定是否與公司共同發展。
公司會采取有效措施幫助新員工成為合格的正式員工。通過傳幫帶等方式，幫助其熟悉工作環境及工作職責，盡快消除陌生感。
試用期間18新利真人网 部將向試用員工上級發出《新員工試用通知書》，詳細介紹新員工在招聘過程及培訓中的具體表現，提醒部門負責人在試用期內對員工重點考察的內容。
試用期間，新員工的上級將對新員工進行嚴格而細致的考察，在工作能力、態度、業績、執行指令程度、團隊合作、公司文化認同、自身學習提高、遵守工作規則等各方麵向新員工提出具體要求，並進行監督檢查。

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