薪酬設計與福利製度(ppt 39頁)

薪酬設計與福利製度目錄：
一、薪酬的概述
（一）薪酬的概念
（二）薪酬的基本構成
（三）薪酬的本質
（四）薪酬的屬性
（五）薪酬的功能
（六）薪酬的理論
二、薪酬設計
三、工資製度
四、福利製度
五、案例

薪酬設計與福利製度內容提要：
薪酬的概念：
（ 薪即薪水，又稱薪金、薪資、工資，包括獎金，偏重指貨幣因素。酬即報酬，報時報答，酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝；酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。薪酬不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。）
在現代企業的分配製度中，對18新利真人网 實行的是工資製，對人力資本（企業中的技術創新者和職業經理人）實行的是薪酬製。前者是由人事部門決定的，後者是由董事會直接決定的。工資是18新利真人网 付出勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
現代18新利真人网 管理所指稱的薪酬，一般是廣義的薪酬，也就是針對企業全體員工的薪酬，而不僅僅是針對企業中的技術創新者和職業經理人階層的薪酬。因此，我們將薪酬的概念界定為：薪酬是企業組織對員工為組織所做的貢獻（包括員工實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗與創造）所付給的相應的回報。

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