公共部門基本薪酬製度設計與福利製度(ppt 43頁)

公共部門基本薪酬製度設計與福利製度目錄：
1、薪酬概述
2、公共部門基本薪酬製度設計
3、公共部門的福利製度
4、公共部門的保險製度

公共部門基本薪酬製度設計與福利製度內容提要：
薪酬的含義：
組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現的績效、付出的時間、學識、技能、經驗、與創造所付給的相應的回報或答謝。
在盈利性的企業部門，薪酬是企業生產或其他經濟活動中投入的活勞動貨幣資金表現形式，是產品最終成本的構成要素。
在非盈利性的公共部門，薪酬是對員工在不同職位或崗位上的工作績效給予的各種形式的支付和回報。
決定18新利真人网 的配置與使用
政府主導型薪酬機製：通過行政的、指令的、計劃的方法來直接確定薪酬水平和結構。
市場主導型薪酬機製：通過勞動力的流動和競爭，供求關係決定的薪酬水平和薪酬差別。
激勵功能，直接決定工作效率。
直接關係到社會的穩定
過低，影響公共部門人員的素質
過高，影響經濟穩定發展，對機構改革造成阻力。
公共部門薪酬管理的基本原則：
同工同酬原則
定期提薪原則
社會平衡原則
公開原則
物價補償原則
激勵政績原則
法律保障原則

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