事業單位人事改革與薪酬製度改革(ppt 30頁)

事業單位人事改革與薪酬製度改革目錄：
一、目標：我國事業單位人事製度為什麼要改革?
二、思路：我國事業單位人事製度怎麼改革？
三、事業單位 工資分類管理改革

事業單位人事改革與薪酬製度改革內容提要：
事業單位人事製度怎麼改革？
政事分開：分清政府和事業單位職能。
分類管理：根據公共服務特性進行分類。
崗位管理：從事業單位特性和崗位要求出發。
政府目標：
有限政府
責任政府
可問責政府
誠信政府
效率政府
政府改革：
政府機構和職能改革
政府決策方式改革
政府管理方式改革
公務員管理改革
事業單位的分類：
依靠財政撥款程度的分類:全額、差額和自收自支
依靠市場資源配置程度的分類:
行政:納入公務員管理
經營:進入社會獨立經營
公益:不能\部分\基本依靠市場資源配置
按公共服務性質分類：附屬機構和獨立法人
按公共服務項目分類：項目合同製

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