某公司薪酬結構設計方案(ppt 34頁)

某公司薪酬結構設計方案目錄：
1、背景簡介
2、項目概況
3、崗位評估
4、崗位基本工資架構
5、年度獎金分配方案

某公司薪酬結構設計方案內容提要：
年度獎金分配計劃：
市場參照分析：
這部分講述了我們對中國跨國公司薪酬結構(包括基本工資、年終激勵和福利)進行分析的結果。我們將向大慶試油試采公司推薦一套適當的浮動薪酬計劃，此計劃將參照市場的分析與試采自身的特點而提出。
基於分析的目的，偉世已在這份報告的前部分將試采的員工劃分成四類。職級在58以上的定為高級管理層，52至57區間的定為管理層，46至51區間的定為專業人員層，42至45的定為員工層。
短期激勵的意義與市場參照：
上述薪酬支付的理念是為了激勵員工並增強員工的主人翁感。從我們在中國的薪資調查中發現，短期激勵計劃已經被公司廣泛地應用，公司一般將整體薪酬的16%和10%分別支付給管理層員工和專業人員。
通常來說，支付短期激勵的比重隨著員工職位的降低而減少，一般情況是向一般員工支付短期激勵的比例為整體薪酬的8%。
製定薪酬策略所考慮的因素：
市場的關鍵因素：
從企業經營角度來看的競爭對手
從保有員工的角度來看的競爭對手f
在領域裏的領先的企業和組織
市場的法則
數據的質量
有多少市場數據是可以使用的？

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