企業招聘管理製度概述(doc 12頁)

企業招聘管理製度概述內容提要：
1．目的 ：規範公司招聘管理，確保招聘工作有序開展。
2．適用範圍 ： 本辦法適用於企業所有總經理以下員工的招聘管理工作
3．職責：
18新利真人网 部：負責本製度的製定、實施、修改以及招聘需求的審核，招聘的組織實施各部門：對本部門18新利真人网 需求申報、人員到崗跟蹤及到崗後評價。
4．定義：
4.1 離職補聘 指因員工離職導致的招聘需求
4.2 編內補充 指崗位現有人數少於編製人數而導致的招聘需求
4.3 新增崗位 指因增加崗位而導致的招聘需求
4.4 擴充編製 指因原有編製不足，需要增加編製人數而導致的需求
4.5 人力儲備 指因經營發展需要而進行的儲備性人力需求
4.6 其它類型 指因其它原因導致的人力需求，如人員調動等引起的需求
5． 操作程序
5.1 招聘需求
5.1.1 各部門負責人在有人員需求時，提前填寫《人力增補申請單》，經分管副總（如果有）審核，18新利真人网 部經理會簽後，報總經理審批。
5.1.2 新增加崗位需同時製定《崗位說明書》一同上報審批。
5.1.3 18新利真人网 部招聘專員在收到審批過的申請單後，開始組織招聘

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